Gestão de Riscos Psicossociais no Trabalho
Adequação à NR-01
Adequação à NR-01: Gestão de Riscos Psicossociais no Trabalho
Com a atualização da NR-01, a gestão de riscos psicossociais tornou-se uma exigência legal para todas as empresas brasileiras. Reconhecendo a importância da saúde mental no ambiente de trabalho, é essencial que as organizações identifiquem, avaliem e controlem fatores que possam impactar o bem-estar emocional dos colaboradores.
O que são Riscos Psicossociais?
São fatores relacionados ao ambiente de trabalho que podem afetar a saúde emocional dos colaboradores, incluindo:
Excesso de carga de trabalho e prazos curtos;
Pressão intensa por metas inatingíveis;
Falta de suporte organizacional e lideranças tóxicas;
Assédio moral e conflitos interpessoais;
Instabilidade no emprego e insegurança profissional.
Esses riscos podem levar a condições como ansiedade, burnout e depressão, impactando diretamente na produtividade e no clima organizacional.
Como posso ajudar?
Sou certificada pela Mapa HDS, em gestão de riscos psicossociais, e atuo como consultora na implementação de estratégias alinhadas às melhores práticas do mercado. Combinando conhecimento técnico e sensibilidade humana, ofereço soluções personalizadas para sua empresa.
Utilizo a Mapa HDS como ferramenta especializada para a identificação e gestão de riscos psicossociais, unindo ciência de dados e ciência humanas, como:
Inventário Psicossocial: Avalia fatores como saúde e bem-estar, identidade profissional, relações interpessoais e condições de trabalho, proporcionando dados para a tomada de decisões estratégicas.
Gerenciador de Riscos Psicossociais: Plataforma digital para monitoramento contínuo da saúde emocional dos trabalhadores, com alertas preventivos e relatórios dinâmicos.
Como funciona minha consultoria?
Diagnóstico: Identificação dos riscos psicossociais presentes na organização.
Planejamento: Desenvolvimento de estratégias para mitigação dos riscos identificados.
Implementação: Aplicação das ações planejadas, incluindo treinamentos e políticas internas.
Monitoramento: Acompanhamento contínuo dos resultados e ajustes conforme necessário.
Benefícios para sua empresa
Conformidade legal: Atende às exigências da NR-01, evitando sanções.
Saúde e bem-estar: Melhora a saúde mental dos colaboradores, reduzindo absenteísmo e rotatividade.
Produtividade: Ambientes de trabalho mais saudáveis resultam em maior engajamento e desempenho.
Cultura organizacional: Fortalece uma cultura de cuidado e respeito no ambiente corporativo.
